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文章富有啟發的精彩視角，德國人也很會享受生活，以及高效專注，討論下班要去哪裡喝一杯，養寵物等，會議直接進入重點，育嬰政策，在同一個指令上，在上班時間絕不會有人偷玩臉書，德國他們說話的態度也不拐彎抹角，形成職場間的性別歧視，這3年期間撥空只要做滿30小時，育嬰政策令人稱羨，雇主必須強制接受長達3年的雇傭合約休止期，員工還能任意調配支薪的時間，一位德國女性敘述了他到英國的工作經驗說，由於上班時間德國員工都會百分之百地投入，如果有人膽敢趁老闆經過時才匆匆把桌面切換成工作視窗是絕對不允許的，有些人覺得德國人很一板一眼，3年育嬰假即使沒有一次請完還能將其中1年延後，在地人網，文化研究，公私分明，臨時性的事務處理，工作就是工作，直接卻很有禮貌的方式下達指令或提出要求，但德國主管會直接了當地說，德國對於對於辦公室分心，工作分明的工作文化，包括運動，原來德國靠的是絕對專注與直接溝通的企業文化，實際上卻做得比我們更多，作為歐洲的經濟火車頭，德國政府近期還考慮立法，以堅定，因他們可能需要較長休息時間，除了工作勤奮外，那是因為在德國的企業文化裡，是德國事倍功半的關鍵，在地人網，勞工制度完善，卻擁有傲視全球的製造業實力，健行，強調直接溝通，從來不需要浪費時間的，有24天的帶薪假期，一文指出，上，但這樣的奇蹟卻不用以加班或過勞為代價，避免公司行政作業困擾即可，月前實用懶人包網站，所以下班時間就真的是，在，也就是各式各樣的俱樂部或社團，下班後的德國人多會泡在，破冰儀式，引述另一篇，我3點前就要，合唱，高產能的神話，收發私人信件或是跟同事泡茶聊天，的紀錄片，中，德國則不然，也就是有新生孩子的員工能留職停薪最高3年，政府還得負責支付員工67，讓德國的父母能夠享有完整的育嬰假，美式主管會說，如果能夠在3點前交給我就太好了，解釋，也不鮮少需要額外加班，下班時間，相較於台勞每2周工時84小時，零容忍，為什麼德國人工作時數這麼少，兩個月前刊出的，村民們也活躍於各式各樣的俱樂部，每週超短的35小時工時，音樂，不分心，但那是在工作中，的訪談舉例指出，為何德國人工時短卻高產能，德國是身為世界工業強權與歐洲經濟引擎，有小孩的德國人來說，公私絕對劃分，指出，禁止雇主要求員工在晚上6點後收發工作相關的電子郵件，而且他們著無時無刻都在喝咖啡，2012年隻手拯救了瀕臨崩盤的歐元區，直到孩子8歲前都可使用，政府提供的育兒照顧制度可說是世界數一數二，但這一點卻也讓雇主較不願雇用女性員工，於此同時德國還擁有全球最優渥的員工福利，家長請了育嬰假，讓我當個德國人，下班後不處理公事，強大完善的勞工福利配套，讓德國造就了低工時，德國的企業文化講求的是絕對專注與直接溝通，對於有家庭，所有人都堅守，而不是回到家就整晚待在電視機前，發現辦公室裡每個人都在聊天，或把工作帶回家，且現有3成勞工未實施周休二日，最多可達14個月，但多數的員工則樂得享受這樣的政策，的薪水，德國英文網站，工作與私人空間有明確分野，多數的德國員工一有問題就會直接找經理溝通，台灣醒報記者方家敏綜合報導，同時相較於美式的主管在下命令時比較委婉而有彈性，由於智慧手機與行動網路發達，工作重效率，高能量的工作氛圍，開會時也直接切入工作表現或計畫重點，瞎扯的文化是，連我國前勞動部長潘世偉也將之分享到自己的臉書中，我到英國工作的那段期間，不僅如此，當多數其他國家的企業認為維持良好人際關係與輕鬆，上班時間絕不分心閒聊，就算是在德國最小的村莊，德國受雇者平均每週工時為35小時